További csoportok

Egy csoport tagjainak száma jelentős hatást gyakorol a csoport energiájára. Hétnél több fő már tömeg; túl nagy szám ahhoz, hogy energiájuk egységes legyen. Az ember nem képes hétnél több információval foglalkozni egyszerre, ezért nem tud hétnél több emberhez viszonyulni egy adott időszakban. A hétnél többtagú csoportok kisebb számú csoportokra osztódnak, és mindegyiknek megvan a maga sajátságos energiája, tagjai számától függően. Például nyolc ember majdnem mindig két négy fős csoportra oszlik. 

A csoport találkozhat gyakran, csak egy alkalommal, egy estére, egy napra vagy csupán egy órára. 

A tagok hosszútávú kapcsolatokat is kialakíthatnak. A három muskétás egy fiktív hármas csoport volt, akik kifejezett cél nélkül barátkoztak. D’Artagnan belépésével négyes csoporttá, ezáltal feladatorientálttá váltak. A Beatles nem fiktív csoport, egy meghatározott céllal álltak össze, és a négyes tagjai vitathatatlanul óriási hatást gyakoroltak egymás életének minden aspektusára, ugyanígy a kultúrára is. A csoportban, akár alkalmi, akár egy meghatározott céllal jött létre, hosszabb-rövidebb időre, meghatározott pozíciók születnek. Bizonyos számú csoportok simábban működnek, mint mások. 

MONÁDOK – háromfős csoportok

Két ember rövid ideig tartó, alkalomszerű találkozása, elkezdik követni a harminc klasszikus Monád-minta egyikét. Ha kapcsolatuk folytatódik, valószínűleg egy olyan Monádjuk van, amelyen dolgozniuk kell. 

TRIÁDOK – háromfős csoportok

Ez a csoport kitűnően alkalmas Karmát feloldó együttműködésre és leckék elsajátításában. Három pozíciója: állító/pozitív, tagadó/negatív, semleges. Állító: „Csináljuk!” Tagadó: „Ne csináljuk!” Semleges: „Melyek a jó pontjai e két tervnek?” A triád tagjai felváltva veszik fel a különböző pozíciókat. A triád-energiát anélkül is megtapasztalhatod, hogy hárman lennének jelen. Két ember és egy feladat is alkothat triádot. Például két ember, akik megpróbálják eldönteni, hogy összeházasodjanak-e vagy ne, egy triádot alkotnak. Itt a két személy veszi fel az állító és a tagadó pozíciókat, a kérdés pedig a semleges aspektus. Azonban a pozíciók változnak, ha az egyik személy átveszi a semleges nézőpontot, és a „körülmények” magát a kérdést helyezik állító, vagy tagadó pozícióba. 

Példa: Férjhez akarok menni szeptember 5-én (állító), te úgy gondolod, hogy ez a dátum éppolyan jó, mint bármelyik másik (semleges), de a templom nincs nyitva aznap (tagadó). 

Példa: Meg akarom venni ezt a házat (állító), te nem akarod (tagadó), a ház semleges. Később én még mindig meg akarom venni (állító), te beleegyezel (semleges), de a ház tele van rovarokkal (negatív). 

Ezek a triád-helyzetek lehetnek intenzívek (karmikusak), és/vagy vezethetnek megtanulandó leckékhez. Létrejöhet triád egy személlyel és egy ügy, illetve egy döntés két szembenálló oldalával is. Például egy ember és két állásajánlat esetén. A személy semleges a két állással kapcsolatban, melyek közül az egyik azt kéri „Engem válassz!”, a másik pedig: „Ne! Inkább engem!”. Ezután az illetőnek fel kell vennie az állító vagy a tagadó pozíciót. „Ezt az állást akarom/nem akarom.” 

A tagadó erő rendkívül fontos fogalom. Legtöbben csak az állító és a semleges energiákkal szeretnek foglalkozni, de egyetlen lecke sem tanulható meg a tagadó erő vizsgálata nélkül. Ha megadod magad nekik, befejezed a leckét. Ha állítod, hogy kaphatsz egy új állást és a gyenge munkaerő piac tagadó ereje is jelen van, akkor választhatod a semleges pozíciót, ami számításba veszi az állító és tagadó energiákat, vagy elhalasztja ezt a leckét későbbre. A semleges pozíció az egyetlen módja a lecke megtanulásának. Máskülönben a tanulság vár rád valahol az utadon, és mindent újra az elejéről kell kezdened. 

KVADRÁNSOK – négyfős csoportok

Míg a triádok karmikus feladatok megoldásához nyújtanak segítséget, a kvadráns energia a dolgok elvégzését segíti. Négy pozíció szerepel egy kvadránsban: Szeretet (Kezdeményezés), Tudás, Hatalom, és Együttérzés (Támogatás). A Szeretet pozícióját az a személy foglalja el, aki kitalálja a játszma tervezetét: „Csináljuk meg, beszéljünk róla, vegyük figyelembe!” A Tudás beszél az érvekről, ellenérvekről, és általános információkat ad a Szeretet kezdeményezéséről. A Hatalom biztosítja, hogy a véglegesített játéktervet (miután a Tudás javaslatai alapján módosításra került) elkezdjétek megvalósítani. Saját magad cselekszel, és a többieket is ráveszed erre. Az Együttérzés biztosítja, hogy mindenki jól kijöjjön egymással, és kiküszöböli a nehéz, triádos energiát. Dönt vitás kérdésekben, elsimítja a konfliktusokat, segít egymás szempontjainak megértésében, valamint a szükséges teendők elvégzésében. 

A kvadráns a legkényelmesebb, legeredményesebb és legstabilabb csoport. Egy nagyobb szervezet szívesen bomlik négyesekre, ha teheti. Ha valamit el akarsz végezni, vállalkozásba akarsz fogni, felettébb előnyös négy főből álló alapcsoportot alakítani,  hogy élvezhesd a kvadráns egyensúlyát és energiáját. A legstabilabb családi egység a két felnőtt, két gyerek, vagy a két felnőtt, négy gyerek.

 PENTAGONOK – ötfős csoportok

A pentagon eggyel több szereplőből áll, mint a kvadráns, és az ötödik személy az Excentrikus szerepét tölti be. Az Excentrikus még innovatívabb, még rendkívülibb ötletekkel áll elő, mint a Szeretet/Kezdeményezés pozíciót betöltő személy, és fordulatot hoz a többiek munkájában. A pentagonok nagyon instabilak, nem maradnak statikusak túl sokáig: vagy kiesik egy személy, vagy csatlakozik egy hatodik. Jó dolog szórakozni ötösben az izgalmas és rendkívüli energia miatt, de nem kedvező munkacsapatot alakítani öt főből.

 SZEXTÁNSOK – hatfős csoportok

A szextáns megtartja a Pentagon öt pozícióját, és kiegészül az Excentrikust stabilizáló Integrátorral. Az Excentrikus a hatfős csoportban még szabadabban áll elő bizarr ötletekkel, innovatív elképzelésekkel, majd az Integrátor elvégzi a finomhangolást, és kivitelezhetővé teszi az elgondolásokat. Az Integrátor és az Excentrikus bekapcsolódik a kvadráns munkájába, hozzáteszik a maguk rendkívüli és kreatív terveiket, és megmutatják, mi módon lehet a feladatot figyelemre méltóan széles körben végezni. 

A szextánsok a második legstabilabb csoport a kvadránsok után. Ők az élet mindennapi dolgainak elvégzésében a leghatékonyabbak, míg a szextánsok inkább kifelé fordulnak, figyelmet követelnek. Jellemzően hat fő áll össze nagyszabású projectek végrehajtásához, a vállalatok vezetésében is általában hat fő játszik szerepet, például egy igazgatótanácsban, ahol mindegyik tag egy-egy részleg vezetését látja el. 

SZEPTÁNSOK – hétfős csoportok

A Szeptáns első hat pozíciója párhuzamos a szextánséval, emellett kiegészül a hét Szerep egyikének dinamikusabb színezetével: Szeretet/Bölcs: „Valami történik, miért nem csatlakozunk? Tudás/Tudós: Természetes, vizsgálódó pozíció a Tudós számára. Hatalom/Harcos: Figyel arra, hogy a dolgok elkészüljenek. Együttérzés/Szolgálattevő: Szolgálja a csoportfeladatot. Excentrikus/Alkotó: Új, innovatív ötletekkel áll elő. Integrátor/Király: Megismerteti az eredményt a világgal. A Szeptáns hetedik pozíciója a Papnak felel meg, ő a Noszogató. Spirituális energiával és vallásos/filozofikus tartalommal színezi a csoport által elvállalt projectet. Az ebben a pozícióban levő személy arra figyel, hogy a résztvevők miképp fejlődhetnének, tanulhatnának, kapcsolódhatnának legoptimálisabban, és miképp válhatna az univerzum javára az, amin dolgoznak. Bár mindegyik pozícióhoz kapcsolódik egy Szerep, nem feltétlenül szükséges, hogy hét különböző Szereppel rendelkező ember alkossa a Szeptánst. A Bölcs is lehet a Tudáspozícióban, például, ha a Szeretet-pozíció már foglalt, vagy a Szolgálattevő könnyedén be tudja tölteni az Erő/Hatalom pozícióját. MIHÁLY KÖNYVE – Kapcsolatok A Szeptánsok az emberiség javát szolgáló projecteken munkálkodnak. Ritkán alakulnak ki, de egyre több születik, amint a világ átlép az Érett-Lélek tudatossági szintre.